色花堂

事实上，工信部对于整治骚扰电话已经多次发文。去年11月，工信部印发《关于推进综合整治骚扰电话专项行动的工作方案》，明确将全面加强通信资源管理，完善骚扰电话的发现、举报、处置流程，切断骚扰电话传播渠道，加强技术手段建设，建立骚扰电话长效管控机制。

消息中说：“2019年年底之前，俄战略导弹部队将接装超过90件武器装备，将保证部署在约什卡尔奥拉、伊尔库茨克和巴尔瑙尔的导弹部队三个公路机动式‘亚尔斯’导弹团，部署在科泽利斯克的导弹团、两个固定井式发射装置以及部署在亚斯内的导弹部队‘先锋’战略导弹团齐装满员进入战备值班。”

在中国，人们见证了太多的互联网产品爆发与崛起的案例，国内互联网市场几乎已经是全球唯一一个没有被硅谷大厂覆盖的市场，在BAT之外，在互联网各个细分领域，成功活下来的都是国内公司。这使得人们相信创业这事儿能成，但在日本，缺乏的是榜样的力量。不过，日本或许并不需要依赖在互联网上的成功，或许是创业文化低迷，导致大量人才与资金流向在大企业或者说小而美的老店，日本大企业的综合实力依然在强化，从富士通、佳能等厂商来看，要么转向物联网、要么转向新医疗，转型也颇为成功。

7月15日，港交所披露了捷信消费金融运营主体“Home Credit”的IPO招股书，股票面值拟定为每股股份0.05欧元，具体募资金额未披露，花旗银行、汇丰银行、摩根士丹利为其保荐人。7月15日，港交所披露了捷信消费金融运营主体“Home Credit”的IPO招股书，股票面值拟定为每股股份0.05欧元，具体募资金额未披露，花旗银行、汇丰银行、摩根士丹利为其保荐人。

进入2017年，万达集团审计部门查处的公司内部违规数量再度上升，几乎相当于该集团过去10年违规数量之和。万达集团2017年工作报告显示，“集团审计中心2017年合计查处263起违规事件，解除劳动关系129人，司法立案3起，为企业挽回损失1.3亿元。”

除“内部腐败”问题日益严重外，万达集团管理层结构也并不稳定。公开资料显示，2016年1月至2018年7月31日，万达集团管理层18位核心高管相继离任，仅2017年离职的高管人数就多达8人，甚至部分高管的任职时间不满一年。特别是该集团旗下万达电影板块的高管离职人数就已超过10位，这也直接影响到万达电影（002739.SZ）重组进程。